6. Порядок управления Учреждением.
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии со ст. 32 и ст. 35 Закона Российской Федерации "Об образовании” и Уставом Учреждения на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2.Компетенция Учредителя:
· Решение вопросов о реорганизации, ликвидации Учреждения;
· Утверждение Устава Учреждения, дополнений и изменений к существующему Уставу;
· Формирование, утверждение и контроль за выполнением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренным Уставом Учреждения видами деятельности;
· Принятие решения (в форме приказа) об утверждении перечня особого ценного движимого имущества, закрепленного (закрепляемого) за учреждением на праве оперативного управления, или приобретенного Учреждением з счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, если правовым актом Учредителя не принят иной порядок его утверждения;
· Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением в виде субсидии с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, расходов на уплату налогов;
· Согласование штатного расписания и учебного плана Учреждения;
· Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями установленными министерством финансов Российской Федерации;;
· Назначение, привлечение к дисциплинарной ответственности, поощрение и освобождение от должности руководителя школы, установление надбавки и доплаты к его должностному окладу;
· Оказание помощи в повышении квалификации работникам Учреждения, в методическом и научном обеспечении;
· Осуществление контроля за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, правил охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;
· Получение информации и осуществление контроля за организационной, финансовой, хозяйственной, образовательной деятельностью школы;
· Представление интересов Учреждения в вышестоящих органах;
· Отмена решений и приказов директора Учреждения при условии, если таковые противоречат действующему законодательству, нормативным документам или изданы с превышением прав, предоставленных законодательством. В случае возникновения спора о законности решений, приказов директора, Учредитель вправе приостановить их действия до решения суда по этому спору.
· Осуществление расходов на капитальный ремонт, содержание основных фондов, используемых непосредственно на образовательные цели.
К компетенции Учредителя может относиться решение иных вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, другими нормативными актами.
Приказы, инструктажи и иные правовые акты Учредителя, изданные в пределах его компетенции, являются обязательными для Учреждения.
6.3. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию. Директор Учреждения назначается и освобождается от должности Учредителем.
6.4. Директор Учреждения в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Чеченской Республики, указами Президента Российской Федерации и Чеченской Республики, Конвенцией о правах ребенка, решениями Правительства Российской Федерации и органов местного самоуправления, органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы.
6.5. Компетенция Директора:
· организует разработку, утверждение и внедрение образовательных программ, дисциплин, годовых календарных учебных планов, правил внутреннего распорядка Учреждения;
· обеспечивает выполнение муниципального задания в полном объеме;
· обеспечивает составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
· представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах.
· обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами РФ;
· обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и хранения документации;
· решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;
· осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;
· определяет должностные обязанности работников;
· устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования;
· создает условия повышения их профессионального мастерства;
· осуществляет подбор и назначение заместителей, определяет их функциональные обязанности;
· определяет работникам сроки очередного и дополнительного отпусков, представляет сотрудников к премированию, награждению (совместно с профсоюзным органом), налагает взыскания;
· в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения;
· проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости учащихся и работников Учреждения;
· оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и учащихся Учреждения;
· организует в установленном порядке работу комиссий по приемке Учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки Учреждения;
· немедленно сообщает о происшедшем несчастном случае в Учреждении непосредственно вышестоящим руководителям органов управления образованием, родителям (законным представителям) пострадавшего (пострадавших), принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим нормативным актам;
· утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения инструкции по охране труда работников, обучающихся и воспитанников; в установленном порядке организует пересмотр инструкций, проводит инструктаж по охране труда;
· устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;
· утверждает учебный план и расписание;
· обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся;
· формирует контингент обучающихся;
· обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями);
· содействует деятельности учительских организаций и методических объединений;
· регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций в Учреждении, разрешенных законодательством Российской Федерации;
· запрещает проведение учебно-воспитательного процесса при наличии опасных условий;
· ведет в установленном порядке учет военнообязанных и призывников, работающих в Учреждении;
· обеспечивает выполнение мобилизационных заданий, установленных в школе органами местного самоуправления, вышестоящими органами управления образованием, обеспечивает выполнение мероприятий в Учреждении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
· организует дополнительные образовательные и иные услуги в соответствии с запросами родителей учащихся, населения микрорайона Учреждения;
· определяет направления приносящей доход деятельности, и создает условия для ее развития в соответствии с целями деятельности Учреждения, заключает договоры и осуществляет другие действия, направленные на реализацию права владения, использования и распоряжения имуществом школы, согласовывает ведение приносящей доход деятельности с Учредителем;
· выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.6. Директор от имени Учреждения несет ответственность:
· за хранение, своевременную сдачу в архив документов по личному составу;
· за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
· за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
· за учет, хранение и выдачу документов строгой отчетности;
· за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции, действующим законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления, должностной инструкцией.
6.7. Органами самоуправления Учреждения являются:
· Совет Школы;
· Педагогический Совет;
· Общее собрание трудового коллектива
· Родительский комитет.
6.8.Высшим органом самоуправления Учреждения является Совет Школы, избираемый на 2 года и состоящий из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет Школы открытым голосованием на собрании обучающегося 2 и 3 ступени, родительском собрании, педагогическом совете по равной квоте 3 человека от каждой из перечисленных категорий.
6.9. Педагогический совет состоит из председателя, секретаря (одного из членов педагогического коллектива, избираемого ежегодно на первом педсовете большинством голосов) и членов педагогического совета, которыми являются все педагогические работники Учреждения. Директор школы является председателем педагогического совета Школы, в случае его отсутствия функции председателя педагогического совета выполняет исполняющий обязанности директора Учреждения.